El plan de igualdad de AMBIT conforma un conjunto ordenado de medidas adoptadas para conseguir la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo, así como para reforzar las medidas de conciliación personal y profesional.
El Plan fija los objetivos de igualdad a conseguir, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución y el establecimiento de sistemas de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
El Plan de Igualdad de AMBIT se ha firmado en el 2024, ha sido registrado e inscrito en la Dirección General de Trabajo con el código 90149252112025 y está disponible bajo petición.